绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。
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使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
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在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
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相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）
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招聘广告设计和编写的注意事项是（）
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招聘法洽谈会适用于招聘（）
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