多选题
A一般系统理论
B行为角色理论
C人力资本理论
D交易成本理论
E资源基础理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
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简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
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战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
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战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
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战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（ ）。
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