员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

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法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。

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（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

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企业劳动规章制度实施的原则有（）

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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

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养老保险是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得（）、物质帮助和生活服务的社会保险制度。

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如何进行员工福利制度的设计？

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