多选题
A能力测验
B人格测验
C兴趣测验
D心理健康测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
多选题查看答案
性格测试是企业招聘常用的测试类型。
判断题查看答案
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
多选题查看答案
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
单选题查看答案
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
单选题查看答案
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
单选题查看答案
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
单选题查看答案
与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）
多选题查看答案
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
单选题查看答案