在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

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（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

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对于事务性的工作，其组织结构特征是（）

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管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

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有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）

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在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。

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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

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在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

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