A内部晋升
B岗位调换
C岗位轮换
D反聘
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是()
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在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是()
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企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位,这是人力资源业务规划中的()
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在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是()
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具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()
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组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是()
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在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合是()
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在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是()
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我国现行的企业员工统计分类为()
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