单选题
A个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B个人对努力产生成功绩效的概率估计
C外部因素的影响程度
D一个人需要多少报酬
正确答案
答案解析
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬（效价），指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具），指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此答案选择C。
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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期望理论中提及的三种因素不包括（）。
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根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
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下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。
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下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。
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在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
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在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
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目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
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