政治绩效是政府绩效体系中的价值目标。

绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

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政府绩效管理的主要价值目标是（）

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政府绩效的价值目标是：（）。

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目标绩效管理体系的核心是：（）

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目标绩效管理体系的核心是（）。

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第一代目标绩效管理体系的特点是（）

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民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。

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人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）

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企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

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