企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

企业（）人力资源管理的特点主要是组织结构简单，权力高度集中。

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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

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人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（）

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认为目标管理是“目标”与“管理”的结合，其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是（）

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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

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在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

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绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。

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在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。

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