政府绩效管理的主要价值目标是（）

绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）

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让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

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绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

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政府绩效的价值目标是：（）。

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政治绩效是政府绩效体系中的价值目标。

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公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）

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简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。

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绩效管理系统目标主要包括（）

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目标管理的特点主要有参与决策、规定时限、评价绩效和（）。

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