短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

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根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区

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美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。

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集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

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集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

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关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。

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现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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