多选题
A绩效体系设计的相关工作中
B考评体系设计的相关工作中
C企业管理技术的相关工作中
D企业管理水平的相关工作中
E绩效管理体系设计的相关工作中
正确答案
答案解析
略
相似试题
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
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下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。
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平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。
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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（ ）。
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设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。
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平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析，容易造成（）方面的障碍。
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从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（ ）。
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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
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