多选题
A战略地图
B任务分工矩阵
C目标分解鱼骨图
D确定关键绩效指标的原则
E关键绩效指标的内容与分解
正确答案
答案解析
略
相似试题
运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
单选题查看答案
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
单选题查看答案
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
单选题查看答案
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（ ）。
多选题查看答案
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（）。
多选题查看答案
平衡计分卡的指标包括（ ）。
多选题查看答案
平衡计分卡的指标可以分为（）。
多选题查看答案
平衡计分卡的指标可分为（）。
多选题查看答案
平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
单选题查看答案