从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）
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在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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试述组织变革和发展的目标。
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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
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简述组织变革与发展的目标。
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什么是目标?从组织管理的角度看，目标具有哪些特性?目标管理的优势和局限性有哪些?如何改进?
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