（）是进行人力资源规划的依据。

目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

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在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。

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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

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依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）

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进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。

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