人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

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酒店招聘的第一原则是双向选择，其次是效率优先。

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企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。

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招募甄选是人力资源管理的（）。

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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

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公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

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一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

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在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。

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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

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