组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

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人力资源的流动不包括（）。

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企业突发事件预警信息包括（　）、人力资源流动率等。

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人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发的。

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人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。

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员工流动率的分析方法包括（　）。

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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。

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