绩效结果分析是需求分析所具有的功能。

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

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在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？

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需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。

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确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

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绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

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