工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。

工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。

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工作设计需要考虑的因素中，不包括（）

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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

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工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

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下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）

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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

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主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。

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岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。

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