指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

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确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

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在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是（）

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评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）

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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）

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