建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

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用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

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良好人际关系的建立与发展的阶段不包括（）。

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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。

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劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

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限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。相对人可以催告法定代理人在（）内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。

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有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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