单选题
A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案
答案解析
略
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。
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用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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下列劳动者与用人单位的劳动关系，适用《劳动法》的是（）
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
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