经验预测法适用于（）

经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

多选题查看答案

经验预测法比较适合于长期的预测。

判断题查看答案

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

单选题查看答案

现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。

判断题查看答案

时间序列预测法适用于（）

单选题查看答案

（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

单选题查看答案

在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

判断题查看答案

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

多选题查看答案

管理者经验预测法

名词解析查看答案