A规范
B人才
C制度
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()
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结构理论认为,领导效能取决于()
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封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的()能力有关。
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在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
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简述领导效能在领导活动中的地位和作用。
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科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应()
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以马克斯·韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为,管理的实质是以()为中心的设计体系。
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领导的权变理论指出,领导工作成效取决于三个基本因素,即领导者,被领导者和环境因素,关于三种因素的作用及相互关系,有如下几种判断,你认为哪种说法更为确切?()
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封建制领导效能理论注重对()的研究,具有浓厚的宗教色彩。
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