A调查了解并正确认识人们的需要
B根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励
C对人们的多种需要进行综合分析
D了解工作本身的重要性
激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。
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强化理论认为（）是激励过程的核心。
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自我激励主要是要调整（）。
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。
对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。
（）是领导关系存在的前提。
（）是领导者实施领导的基础和前提。
领导授权的前提是（）。
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（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。
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