单选题
A70%、20%、10%
B60%、20%、20%
C20%、50%、30%
D30%、20%、50%
正确答案
答案解析
略
相似试题
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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战略性薪酬管理的作用。
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
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战略性薪酬管理
名词解析查看答案
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
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