美国职位研究会的主要成就有（）。

（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有（）。

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1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。

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1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

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工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

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美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（）

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