多选题
A现有人力资源的投入状况
B未来发展的需要
C对特殊人才的需求
D需求与供给的平衡
E边际生差率
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
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所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
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确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
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