以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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以下哪一项不属于内容型激励理论（）。

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组织外部人力资源供给的制约因素有（）。

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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

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