薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

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心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

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消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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