A④①③②
B③②①④
C③①④②
D①②③④
在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
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利用()方式可以有效地实施内部调整计划。
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薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和()
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应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
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以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
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美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是()
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文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪()
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管理者继任模型是一种()
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()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
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