当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
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薪酬调整的主要类型有（）
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薪酬管理的内容不包括（）
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