纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。

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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

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下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）

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下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

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简述人力资源于人事管理的异同。

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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

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人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

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人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。

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