外派员工的薪酬定价方法包括（）。

下列属于外派员工的定价方式的是（）。

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员工薪酬水平的划分不包括（）。

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。

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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

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（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

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