绩效管理系统的运行方式是（）

绩效管理系统的运行方式包括（）

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绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

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主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

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以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。

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需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

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绩效管理系统设计的具体步骤是（　）。

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高绩效管理系统的核心是（）

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绩效管理系统的功能是（　）。

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战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

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