以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。

以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。

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计算绩效指标得分的方法有（）。

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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。

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运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（　）。

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与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。

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评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的（）。

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下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确

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需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（　）指标体系的设计。

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