需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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最早的工作绩效考评系统出现在（）。

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从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

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从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。

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绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

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