（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

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（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

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相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

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设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（　）。

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在一般的工程技术发明中，往往（）进行逆向思维。

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（）主要研究工程矛盾，并把其分为技术矛盾和物理矛盾。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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