A在比较选择的过程中,应主要运用定性比较
B应充分发挥领导者的权力,尊重领导者的意志
C应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D应尽量以工作业务为依据,以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
应聘者在选择工作岗位时,往往从()等多个视角来观察企业,达到符合自己的个性和意向。
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外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。
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某公司计划招聘5名专业技术人才,那么根据一定的比例,从背景审查、初步面试,到笔试乃至应聘报名人数,最少需要()人。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
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招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是( )
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我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为()的类型。
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应聘者的()通过背景调查是不准确的。
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