单选题

在制定绩效考核标准时,主要依据的工作分析文件是()

A工作说明

B岗位规范

C任职条件说明

D员工手册

正确答案

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答案解析

相似试题
  • 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

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  • 绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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  • 针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。

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  • 如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。

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  • 在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

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