企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。

当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

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对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

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人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

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旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

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