被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

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泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　）的管理哲学

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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

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（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

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目管理是一种以（）为对象的系统集成管理方法

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SWOT分析是一种常用的系统分析方法，矩阵中包括以下哪些部分（）

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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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（　）是一种与创造性培训相适应的培训方法

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（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

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