麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）

对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

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招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

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人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

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（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

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人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

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麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）

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招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

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