A以绩效为导向的薪酬结构
B以工作为导向的薪酬结构
C以结果为导向的薪酬结构
D以能力为导向的薪酬结构
E组合薪酬结构
薪酬调整的主要类型有（）
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
薪酬管理的内容不包括（）
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
最适合用的薪酬体系是（）
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