从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

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在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

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（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

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（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

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如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是以（）为中心所进行的纵向组织设计。

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