在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

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对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

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计件工资的特点不包括（）

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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）

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在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

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（）是员工超额的劳动报酬。

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