（）是员工超额的劳动报酬。

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

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使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

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劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）

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在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

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非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）

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