当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）

当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。

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员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？

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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。

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例外问题是指那些重复出现的、日常性的问题。对于这类问题，要建立某些制度、规则或政策，当问题重复发生时，只需根据例行程序处理即可，而不必每次都重新再去决策。

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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。

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在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（）

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下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）

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当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）

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当使用跨越国界的系统时，公司在衡量绩效和进行纠正行动时通常不存在问题。（）

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