从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的：（）。

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目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国。

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激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

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从形式上看，目标管理是一种程序和过程。

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（）组织结构最早是由美国通用电气公司发展起来的，由铁路公司发展的高层管理方法和家族式企业发展的中层管理方法综合而成的。  

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组织的含义可以从动态和静态两方面进行理解，其中组织的静态含义是职位、任务及它们之间关系的网络。

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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

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决策是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。

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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。   

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