期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

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目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。   

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目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国。

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成就需要理论一般适用于（）的研究。  

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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。

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利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。

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